日本的黄金时代，也就是60、70年代，企业都贯彻着终身雇佣制度，这种制度虽然增强了员工的稳定性和忠诚度，但是同样也会让企业背上沉重的负担。当这一代年轻人老去的时候，他们的产能变少，但是薪资却越来越高，让日本的企业不堪重负。

于是，日本的企业开始以实习生（研修生）的名义，来招募外国人，引进外国廉价的劳动力，参与到日本的生产中。大家想想70年代的时候，中国的生活还比较落后，月工资只有几十块钱的时候，日本的工资却达到了六七千。如果日本人给中国人只开出3千的工资，低于中国人来说薪资已经很高很高了。

在1981年的时候，外国实习生制度在日本才开始正式的实施，1993年，日本政府在实习生制度中增加了技能培训的内容，根据定义，培训实习计划目的是“为发展中国家培养人才，邀请外国 年轻劳动力来日学习先进的技术知识，回国后为本国经济发展做贡献”。看似好像是要帮助发展中国家发展，实际只是为了引进大量劳动力，并且是廉价的劳动力。

研修生在日本种地

上世纪八九十年代，日本用工荒，当时日本的经济超级繁荣，经济快速增长扩张导致劳动力人口供应出现了较大的缺口。

到现在，虽然日本的经济增长乏力，但是由于泡沫时期，导致日本的年轻人不愿意结婚，不愿意生孩子，人口骤然下降，老一辈奋斗的人都已年过花甲，新的人口增长缓慢，老龄化 ，少子化问题摆在了日本的面前，有权威报道，日本的用工荒则达到了43年最严重的时候！据权威机构测算，当前日本人口结构正在持续恶化，其劳动力数量也从1995年8720万人的峰值减少到2015年的7720万人。预计到2065年，其劳动力数量将降至4520万人。

日本必须进一步采取措施拯救国内劳动力市场。日本就要大量引进外国劳动力，但是外国人也不傻，在这种技能实习生的状态下，我只能干三年，三年后必须回国，就不能再去日本打工，也许有些人会为了眼前的利益，去日本打工，挣三年钱，然后回国。但是考虑到以后还要回国发展，很多人也就打消了这个念头，在这种制度下，越来越多的人拒绝去日本打工，日本劳动力匮乏的问题，还是没有解决。

就在2019年4月，日本新出了一项新的制度，技能实习生可以通过考试获得特定技能1号签证和特定技能2号签证，特定技能1号签证在日本能干五年，特定技能2号签证就能长期在日本打工了，并且取得特定技能2号签证后薪资会与日本人同工同酬，也就是涨薪了，不在拿最低的时薪。这确实给一些想去日本打工的人注入了一剂强心剂。

日本的技能实习制度，说是剥削，也不为过，网上的负面报道也非常多。

接受采访的中国工人境况悲惨。在服装厂工作的女子“每天干活都累得腿肿腰痛，头痛到夜里都哭。”、“过年时间也没有休息”；盒子厂工作的小哥出现工伤，公司拒绝支付医药费威胁遣返回国；还有女工，因为自己是唯一的中国女性实习生，被日本领导公然侮辱：“你是实习生，是中国人，在日本我们骂你也只能听着……”

日本劳动部调查了6000家总共雇用了26万技术实习人员的公司，发现约有70％的公司违反了非法和无偿加班的劳动法规。

在这种规模化的现象中，部分不堪虐待者会悄悄逃离，到别处自寻出路。日本《产经新闻》报道，2011年至2016年的5年间，“失踪”实习生人数不断增加，单单中国籍的就已累计超过一万人；仅仅去年一年，就有超过7000名实习生从工作场所逃离，主因便是过低的工资和过长时间的工作。

剥削是事实，但是最早一批去日本打工的人，也实现了发家致富。最早一批去日本打工的人，三年基本上带回来20几万，想想2000年的房价，北京通州才只有1800元人民币，在通州能买一个100平的房子，现在也早已身价百万了吧。当时各地的市里的房价也才不到1000元吧。如果购置两套房产，我想目前身价也已经上百万了吧。

就算到了现在，虽然中国的经济已经发展的非常迅速，工资也涨了很多，但是在我们村里我还是能看到去日本打工的人。虽然河北离北京非常近，但是北京的工厂普工薪资也只有6000左右，如果赶上旺季i，加班的时候可能 会达到九千，一万。这几年经济不好，月到手6000也非常不容易。在刨去平常花销，一年下来，根本也存不了多少钱，权衡利弊，还是有不少人去日本打工。

小伙伴，不知道你身边有没有去日本打工的人呢？他们能挣多少钱呢？欢迎留言和我交流